Проведение торжественного награждения победителей турнира «ГТО - год твоих открытий»
23 июля 2015 года ОАО «Сбербанк» в очередной раз провел корпоративное мероприятие для своих сотрудников под названием «Проведение торжественного награждения победителей турнира «ГТО - год твоих открытий», которое состоялось на территории бизнес-центра «Даниловский форт» г. Москва.
Сбербанк сегодня – это кровеносная система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье. Банк является основным кредитором российской экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. На его долю приходится 46,4% вкладов населения, 34,7% кредитов физическим лицам и 33,9% кредитов юридическим лицам. Сбербанк сегодня – это 16 территориальных банков и более 17 тысяч отделений по всей стране, в 83 субъектах Российской Федерации, расположенных на территории 11 часовых поясов. Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов – больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек. Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг.
Сбербанк занял первое место в России в новом рейтинге «15 лидеров корпоративного образования», опубликованном журналом РБК.
Методика составления рейтинга учитывала, как затраты на образование соотносятся с фондом оплаты труда в компаниях, рост или падение таких затрат за последние три года, рост или сокращение числа людей, прошедших через корпоративные программы обучения, и ряд других факторов.
Корпоративный университет Сбербанка учрежден в марте 2012 года. В портфеле Корпоративного университета Сбербанка более 40 кастомизированных программ развития лидерских, управленческих и профессиональных компетенций 36 тысяч руководителей Сбербанка. Отличительными особенностями обучения в Корпоративном университета Сбербанка являются широкое вовлечение в преподавание ключевых руководителей банка по модели «Лидеры учат лидеров»», реализация ряда флагманских программ совместно с ведущими бизнес-школами мира и активное использование дистанционных и электронных форматов образования.
Традиционный коллектив любой компании и Сбербанк тут не исключение, представляет собой достаточно сложный механизм, в который входит множество различных элементов, каждый из которых определяется своими наклонностями и сложностями характеров. Нередко в стенах офисов разгораются настоящие трагедии и скандалы из-за банального недопонимания, зависти и недоброжелательного отношения коллег друг к другу. Тем более понятно желание любого руководителя сплотить коллектив, сделав его единым целым. Методов для достижения подобных целей сегодня придумано немало, и одним из них, направленным как раз на то, чтобы несколько сгладить существующие конфликты, является проведение корпоративных спортивных мероприятий в различных отраслях, в том числе и в мире IT как сделал Сбербанк, которые для любой организации являются настоящим событием, к которому готовятся порой намного серьезнее, чем к бизнес-семинару.
Соревновательный дух, жажда победы и азарт не позволяют некоторым личностям выбиваться из общего коллектива, что нередко заставляет их совершенно иначе взглянуть на поведение в рабочей обстановке. Стоит ли в этом случае говорить о том, насколько организация корпоративных мероприятий спортивного типа может быть полезна для организма и развития способностей подходить с умом к решению любых проблем.
Многочисленные состязания позволяют не только проявить физические качества и мастерство, но и заставляют офисных сотрудников проводить свободное от работы время в движении и активности, без которых здоровое тело невозможно в принципе. Причем некоторые организации намеренно проводят подобного рода корпоративные дни здоровья на обозрении общественности, дабы продемонстрировать таким образом, насколько ценны в их коллективе межличностные отношения, которые одинаково поддерживаются как в процессе соревнований, так и во время работы.
Корпоративные спортивные мероприятия заполнены не только положительными эмоциями, но и мощнейшим зарядом энергии и возможностью выплескивать привычный офисный негатив на соревнование с собственным внутренним конкурентом, что позволяет оставить за пределами стен организации все недовольства и недопонимания. Так же, как и рядовые сотрудники, руководство компании расслабляется подобным же образом, не делая никаких разделений на начальников и подчиненных, радуясь победам и переживая за ту или иную команду. Все это максимально сближает весь коллектив, который уже и в стенах офиса становится гораздо доверительнее и благодушнее.
Вот и ОАО «Сбербанк» в своих отделениях по всей территории России постоянно проводит подобные командообразующие мероприятия для поднятия уровня корпоративной культуры, повышения эффективности, увеличения показателей KPI и т.п.
По итогу мероприятия руководство ОАО «Сбербанк России», а именно заместитель председателя правления Кулик Вадим Валерьевич, вручил победителям корпоративного мероприятия «Проведение торжественного награждения победителей турнира «ГТО-год твоих открытий» дипломы в номинации блока IT «Лидер корпоративной культуры».
Независимая Сценическая Компания «АКСИОМА» выполнила комплексное техническое обеспечение мероприятия «Проведение торжественного награждения победителей турнира «ГТО - год твоих открытий», которое прошло 23 июля 2015 года на территории бизнес-центра «Даниловский форт» г. Москва.
